ACOM Sistemas cria programa de premiação para incentivar colaboradores

Para garantir o sucesso de projetos e a satisfação ainda maior de clientes e da própria equipe,a ACOM Sistemas criou,neste ano,um programa que distribui parte do valor de novos contratos para a equipe da empresa,de acordo com o sucesso na conclusão desses novos projetos.O Programa de Premiação Motivacional – PPM reserva 10% da renda obtida com novas contratações para distribuir,trimestralmente,uma quantia em dinheiro para os colaboradores por entregas bem-sucedidas. A previsão é de que esse incentivo possa resultar ao equivalente a mais de um salário extra anual para cada participante do programa.A empresa formou um comitê para gerir o programa e estabeleceu critérios para participação e premiação,que levam em conta assiduidade,avaliações individuais de desempenho,sucesso na entrega dos projetos e feedback de satisfação dos clientes.Na primeira entrega de premiação do ano,foram anunciados os resultados obtidos com a novidade implantada e todos participaram de um evento comemorativo dos 14 anos da empresa com palestra da Coach Paula Boarin,com o tema Talento – Missão – Visão e Propósitos,para ampliar a consciência da equipe sobre propósitos pessoais e profissionais.Sobre o evento,a coach Paula comenta:"É muito bacana quando somos chamados para desenvolver um conteúdo para eventos onde a empresa demonstra real interesse no desenvolvimento do colaborador. Isso a ACOM Sistemas faz muito bem! A proposta foi 100% desenvolvida para esse momento de celebração e conquista. E a ideia foi trazer um conteúdo que fosse útil integralmente para os colaboradores. A recepção foi ótima e a participação do grupo fez a diferença. "“Dinheiro a mais sempre é bom”,acrescenta o Desenvolvedor Eduardo Petti Costa,que elogia o fato de a direção da empresa mostrar atenção especial com a equipe. Mas ele também destaca o compromisso a cada novo projeto:“sinto que,agora,sou responsável pelos meus ganhos extras e dos outros colaboradores ”.É o que também percebe o Analista de Implantação Humberto Largura Neto,que trabalha na ponta final dos projetos. “Procuro ser ainda mais proativo. O compromisso com o resultado é maior e isso motiva a equipe”,completa.Flávia Alves,da área administrativa e financeira,acompanha o PPM no controle dos projetos e já nota uma nova visão:“todos se interessam pelo trabalho dos outros porque sabem que o resultado vem de um grupo que precisa estar unido e comprometido”.Carlos Drechmer,Diretor Executivo da ACOM Sistemas,explica que já se percebe uma grande mudança de cultura. “O programa foi criado para aumentar o engajamento do time com foco prioritário no sucesso do contratante. Com o êxito dos projetos,tudo fica bom para a empresa,para os colaboradores e,principalmente,para os nossos clientes”,enfatiza.

Acom Sistemas moderniza ERP EVEREST para garantir transformação digital vivida por clientes

As mudanças impostas pela agilidade de um mundo cada vez mais móvel e conectado exigem uma grande adaptação,principalmente,no comportamento e no uso de tecnologias nas empresas. Não há mais espaço para projetos de custos exorbitantes,longos,que tomam muito tempo e que levam a uma utilização extensiva de recursos humanos e investimentos das corporações.Alinhada às novas tendências e conceitos,a ACOM Sistemas apresenta o EVEREST Gestão Empresarial 3.0. “Hoje,os usuários têm uma forma diferente de se relacionar com o ERP. Não podemos mais pensar em sistemas monolíticos em que um usuário,para incluir uma nota fiscal,precisa entrar em 4 ou 5 telas e preencher uma enormidade de informações. É preciso que o sistema tenha uma interface amigável,que permita ao cliente operar sem grandes investimentos em treinamento e vastos manuais. A interação deve ser semelhante à que ele tem com o smartphone”,afirma Carlos R. Drechmer,diretor de tecnologia da empresa. “Realizamos uma série de mudanças na arquitetura do EVEREST,incluindo a integração com vários aplicativos para melhorar a experiência dos usuários e facilitar a migração de nossa base de mais de 800 clientes”,completa Drechmer.As áreas de desenvolvimento,operacional e comercial foram ampliadas,criou-se uma equipe de testes específica para a nova plataforma,um novo software de testes foi adquirido,tudo para garantir a entrega da nova versão com a máxima documentação e menor impacto sobre suporte. Pensando também em melhorar o uso das soluções,serão disponibilizados vários treinamentos no modelo de educação a distância (EAD).A nova plataforma vai operar no conceito de nuvem,que inclui uma ferramenta de Business Intelligence para análise em tempo real dos negócios,com indicadores de gestão para cada segmento. Além disso,o sistema terá suporte para ser operado por apps via smartphones.Cada usuário poderá personalizar a tela que utiliza e a disposição de aplicativos. O layout do sistema também vai acompanhar o segmento que atende,seja da indústria,do comércio ou varejo de restaurantes,por exemplo.O diretor operacional Eduardo Ferreira salienta que todos os esforços são no sentido de fazer,da nova versão do EVEREST,uma ferramenta ágil e com a mesma robustez e confiança do sistema que sempre garantiu uma experiência extremamente confiável aos clientes. “O fato de termos um sistema com mais de 15 anos,utilizado por um mercado tão exigente,nos deu ótimos parâmetros para responder quais melhorias são necessárias para ter um produto atualizado. Além da experiência “de campo”,as tecnologias mundiais lançadas ao longo destes anos geraram,para nós,uma lista de melhorias a serem incorporadas nesta nova versão. O EVEREST 3.0 estará mais preparado para gerar informações através de novas funcionalidades técnicas,que permitem,numa mesma tela,consultas rápidas com agrupamentos,ordenações e filtros configuráveis pelo usuário”,explica Ferreira.O novo EVEREST 3.0 também segue padrões de governança corporativa e compliance fiscal. Para isso,foi contratada uma consultoria especializada nas áreas fiscal e contábil,garantindo o cumprimento de obrigações legais. Há,também,um cuidado especial com regras de segurança da informação.Toda essa transformação foi viabilizada pelo constante crescimento da ACOM com atenção em seus clientes. “Tivemos ainda,um aporte da Finep,via BRDE – Banco Regional de Desenvolvimento do Extremo Sul,que,após análise do projeto,viabilizou o financiamento por meio da linha de crédito Inovacred. Este investimento deu a garantia para que pudéssemos adquirir as licenças de software,novas máquinas e contratação de profissionais”,comemora Carlos R Drechmer. Para Marcelo Gallo diretor comercial e de alianças,“todo este movimento e investimento é reflexo do foco e da dedicação nas verticais onde a empresa atua. Definimos nossa estratégia de atuação há três anos e,de lá para cá,crescemos mais de 200%,conquistando mais de 25 grupos empresariais nos mais diversos segmentos. O novo EVEREST 3.0 vai nos possibilitar implantar mais rápido e com um custo ainda mais acessível,permitindo um crescimento maior da empresa”,comenta Marcelo Gallo.

Carlos Drechmer,da Acom Sistemas,fala sobre a grandiosidade de Feira de Cantão na China

O empresário Carlos Drechmer,da empresa de tecnologia Acom Sistemas,esteve na edição 2012 da gigantesca Feira de Cantão na China. Ele viajou acompanhado de outros empresários brasileiros para entender melhor o modelo chinês de produção e de fazer negócios. Ele conta que os chineses conseguem realizar um evento empresarial muito grande e também muito organizado. Mas alerta que o empresariado brasileiro não pode enxergar os produtos chineses apenas como oportunidades para simples aumento de margens de lucro no Brasil. Acompanhe a entrevista em vídeo.