ACOM Sistemas cria programa de premiação para incentivar colaboradores

Para garantir o sucesso de projetos e a satisfação ainda maior de clientes e da própria equipe,a ACOM Sistemas criou,neste ano,um programa que distribui parte do valor de novos contratos para a equipe da empresa,de acordo com o sucesso na conclusão desses novos projetos.O Programa de Premiação Motivacional – PPM reserva 10% da renda obtida com novas contratações para distribuir,trimestralmente,uma quantia em dinheiro para os colaboradores por entregas bem-sucedidas. A previsão é de que esse incentivo possa resultar ao equivalente a mais de um salário extra anual para cada participante do programa.A empresa formou um comitê para gerir o programa e estabeleceu critérios para participação e premiação,que levam em conta assiduidade,avaliações individuais de desempenho,sucesso na entrega dos projetos e feedback de satisfação dos clientes.Na primeira entrega de premiação do ano,foram anunciados os resultados obtidos com a novidade implantada e todos participaram de um evento comemorativo dos 14 anos da empresa com palestra da Coach Paula Boarin,com o tema Talento – Missão – Visão e Propósitos,para ampliar a consciência da equipe sobre propósitos pessoais e profissionais.Sobre o evento,a coach Paula comenta:"É muito bacana quando somos chamados para desenvolver um conteúdo para eventos onde a empresa demonstra real interesse no desenvolvimento do colaborador. Isso a ACOM Sistemas faz muito bem! A proposta foi 100% desenvolvida para esse momento de celebração e conquista. E a ideia foi trazer um conteúdo que fosse útil integralmente para os colaboradores. A recepção foi ótima e a participação do grupo fez a diferença. "“Dinheiro a mais sempre é bom”,acrescenta o Desenvolvedor Eduardo Petti Costa,que elogia o fato de a direção da empresa mostrar atenção especial com a equipe. Mas ele também destaca o compromisso a cada novo projeto:“sinto que,agora,sou responsável pelos meus ganhos extras e dos outros colaboradores ”.É o que também percebe o Analista de Implantação Humberto Largura Neto,que trabalha na ponta final dos projetos. “Procuro ser ainda mais proativo. O compromisso com o resultado é maior e isso motiva a equipe”,completa.Flávia Alves,da área administrativa e financeira,acompanha o PPM no controle dos projetos e já nota uma nova visão:“todos se interessam pelo trabalho dos outros porque sabem que o resultado vem de um grupo que precisa estar unido e comprometido”.Carlos Drechmer,Diretor Executivo da ACOM Sistemas,explica que já se percebe uma grande mudança de cultura. “O programa foi criado para aumentar o engajamento do time com foco prioritário no sucesso do contratante. Com o êxito dos projetos,tudo fica bom para a empresa,para os colaboradores e,principalmente,para os nossos clientes”,enfatiza.